Convenant voor betere bescherming internationale werknemers
Samen met het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Vereniging Nederlandse Gemeenten en andere partijen heeft LTO Nederland het Work in NL (WIN)-convenant ondertekend, Dit convenant is een belangrijke stap richting betere bescherming van EU-arbeidsmigranten in ons land. Het richt zich op betrouwbare, toegankelijke en meertalige informatie over werk, huisvesting, zorg, taal en registratie.
Goed werkgeverschap
LTO-directeur Hans Van den Heuvel: “Internationale werknemers zijn onmisbaar voor de land- en tuinbouw. Goed werkgeverschap betekent dat we niet alleen zorgen voor veilige arbeidsomstandigheden en eerlijke arbeidsvoorwaarden, maar ook voor duidelijke informatie en passende huisvesting.”
Binnen de sector zijn hiertoe al stappen gezet via cao’s, voorlichting en praktische hulpmiddelen. Organisaties zoals de Werkgeverslijn land- en tuinbouw, Colland, Stigas en LTO Arbeidskracht spelen hierin een actieve rol. Het Agrarisch Keurmerk Flexwonen – opgenomen in de agrarische cao’s – waarborgt kwaliteitseisen op het gebied van wonen en is opgenomen in het WIN-convenant.
Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Het convenant legt niet alleen verplichtingen bij werkgevers, maar ook bij overheden, gemeenten en vakbonden. LTO pleit sinds jaar en dag actief voor gemeentelijk beleid op het gebied van huisvesting voor internationale werknemers. Gemeenten spelen een sleutelrol in het realiseren van voldoende en kwalitatief goede huisvesting. Het is positief dat door het convenant deze gezamenlijke verantwoordelijkheid is erkend. Een goed verblijf begint met voldoende kwalitatieve huisvesting.
Een belangrijk onderdeel van het convenant is de oprichting van vijfendertig fysieke WIN-informatiepunten, uiterlijk per eind 2025. Hier kunnen arbeidsmigranten terecht met vragen over werk, zorg, huisvesting en andere praktische zaken. De eerste pilots, waaronder in Brabant en Limburg, worden zeer positief ontvangen door zowel werknemers als betrokken organisaties.
